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      人力資源
      運用圖片形式進行剖析事故苗子和不規范操作行為
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      摘要:
      2014年11月6號人力資源部將本月生產中發現的事故苗子和不規范操作行為,運用圖片形式進行剖析,進一步增強職工安全生產意識及規范操作重要性的認識,通過本次培訓,使我們看到了不規范操作所帶來的危險及次產生的后果
      公司為規范員工日常行為,培養員工職業道德和文明習慣
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      摘要:
      公司為規范員工日常行為,培養員工職業道德和文明習慣。2014年6月8日,人力資源部召集生產部全體員工進行培訓。這次培訓主要對生產生活中的一些行為進行規范。根據平時觀察以及錄像,針對性地講規范,講正確的做法。這次培訓不講大道理,深入淺出的進行指導,主要糾正大家平時被忽視的小細節。我們知道,品質源于細節,只有規范了大家的行為,受傷害事故才能避免,隱患才能排除;工作環境才得以改善,生產才能在有序中進行,
      《全員考核條例》進行細化和分類
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      發布時間:
      2019-01-19 11:23
      摘要:
      自2010年以來,公司就著重對員工行為習慣進行規范,隨著管理的進一步深入,今年就《全員考核條例》進行了細化和分類。這份《全員考核條例》,主要對員工日常行為的規范,以及責任進行界定。管理中,無一規矩,不成方圓。若缺乏一致的理念指導和具體的行為規范,將難以形成思想上的共識和行動上的統一。經驗告訴我們,大家遵守規范,公司秩序井然,工作配合更默契更和諧?!度珕T考核條例》中確立的這些準則,旨在培養大家成為一
      人力資源部組織生產車間員工,學習了《全員考核條例》
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      摘要:
      2014年3月27日,人力資源部組織生產車間員工,學習了《全員考核條例》。對全員在廠區中的行為進行了細分與規范。人力資源部陳偉峻部長針對行為規范要求、安全生產要求、設備管理與維護要求、產品質量要求、操作規范要求方面進行了詳細的解讀。這次培訓的目的旨在提高員工素養,培養員工優良的行為習慣,加深員工了解自己的工作職責和工作目標,營造一個奮發向上的氛圍,提升公司的規范化管理水平和產品質量,使企業得到更大
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